35歲意味著，你投遞求職簡歷的范圍越來越小，95%以上的企業(yè)年齡要求都在35歲以下；35歲意味著，大公司能進，但很快就會有被清理的風(fēng)險；35歲意味著，打上標(biāo)簽的“中年危機”如影隨形……

雖然35歲是個目前無法逾越的鴻溝，但是35歲并不意味著你的職場或者后半生終結(jié)，主要還是要取決于你在之前的日子里是如何度過的，是否有“居安思危”的思想。

不管是否承認，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”

翻閱眾多的招聘網(wǎng)站，無一例外，95%以上的企業(yè)明確規(guī)定了職位年齡在35歲以下，并不是說35歲的就不能投遞簡歷去找工作，但是如果到了35歲還想著通過這種方式跳槽，是不是應(yīng)該反思一下自己的過往。

30-40歲你還能夠成長，這將或許是你最后一次的人生岔路口，早已過了那個想什么就做什么，不去計較后果的年齡，社會不會停下來等你抉擇。否則，多走錯一步，以后就需要以十倍的代價補回來。

第一、30歲，要明白三件事

1、家庭的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任，是否經(jīng)得起風(fēng)浪？

30歲之前，大多數(shù)人都已經(jīng)成家立業(yè)，這個時候你需要靜下來思考：現(xiàn)在的職業(yè)如何提升，能夠保證撐起家庭的負擔(dān)和育兒的責(zé)任？當(dāng)家庭遇到風(fēng)浪時，你有沒有準(zhǔn)備B計劃？

結(jié)婚后的生活，會感到壓力倍增，如果在職場上還是不思進取、得過且過，那你必定會倒退，以后的職業(yè)發(fā)展會面臨更多壓力，當(dāng)壓力到來時，你有沒有抗壓的準(zhǔn)備和解決的能力。

由于家庭的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任，導(dǎo)致很多人跳槽時有很多顧慮，當(dāng)然也是合情合理，會擔(dān)心收入沒有現(xiàn)在高，由于沒有B計劃，因此會出現(xiàn)斷糧的現(xiàn)象。

趁著還沒有背上沉重的包袱時，規(guī)劃自己的人生目標(biāo)，全力向著目標(biāo)拼搏、沖刺，因為這是后半生唯一的選擇！

最大的危險不是來自于“失敗”，而是太過“安逸”；35歲就開始享受安逸，那么后半生將碌碌無為！

2、想想是否有一技之長，是否與自己的年齡匹配？

不怕年齡大，最起碼有經(jīng)驗，但是職場中最為棘手的就是能力與年齡不匹配。

很多工作3、5、10年的人和工作一年的人能力方面沒有區(qū)別，大的區(qū)別就是“倚老賣老”，既暗下決心突破，卻又思前想后害怕遇到阻力。

無非是這兩種情況導(dǎo)致的：

第一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上深耕，并無領(lǐng)域中的一技之長；

第二種則是沒有上進心、不思進取、原地踏步、重復(fù)勞動。

所以，對于即將或已經(jīng)30歲的人來說，請重新審視一個問題：現(xiàn)在的領(lǐng)域技能是否與自己的年齡匹配，是否具備核心競爭力！

如果具備競爭力，那堅定不移的繼續(xù)前進下去，無論是進入高薪企業(yè)或是成為自由職業(yè)者，這都是“吃飯的家伙”；如果不具備，那需要立刻樹立危機感，用跑步的方式快速學(xué)習(xí)新的技能彌補差距，確保自己有一技之長！