長(zhǎng)期以來，國(guó)企高管薪酬問題在歐洲各國(guó)備受關(guān)注。為防止國(guó)企高管收入高的離譜，歐洲各國(guó)不僅通過法律“限高”，還通過透明化、公開化的管理，對(duì)“越線”行為進(jìn)行監(jiān)督。

芬蘭：政府劃定“紅線”

在北歐國(guó)家芬蘭，政府規(guī)范國(guó)企高管薪酬的一個(gè)最主要的辦法就是，由內(nèi)閣經(jīng)濟(jì)政策委員會(huì)出臺(tái)指導(dǎo)原則。

根據(jù)2012年8月的最新指導(dǎo)原則，國(guó)企高管薪酬主要由5部分組成，分別是基本工資、補(bǔ)貼津貼、利潤(rùn)報(bào)酬、鼓勵(lì)性分紅和附加退休金。其中核心部分是基本工資。

指導(dǎo)原則規(guī)定，基本工資要依據(jù)國(guó)有公司的總體薪酬情況制定，其他幾部分薪酬以基本工資為基準(zhǔn)按比例發(fā)放，其中，利潤(rùn)報(bào)酬不得超過基本工資的40%，鼓勵(lì)性分紅不得超過基本工資的100%，總收入（不包括附加退休金在內(nèi)）不得超過基本工資的240%。

如此一來，國(guó)企高管的工資水平基本上符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。某些處于絕對(duì)壟斷地位的公司，如天然氣運(yùn)營(yíng)商Gasum和國(guó)家鐵路公司，其CEO（首席執(zhí)行官）的收入要比市場(chǎng)平均水平分別低23%和43%。

德國(guó)：掙多掙少拿出來“曬曬”

今年3月，德國(guó)吉恩鮑姆管理咨詢公司對(duì)1055家德國(guó)國(guó)企的2266位高管收入狀況進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，德國(guó)國(guó)企高管收入遠(yuǎn)低于私企高管收入，21%的德國(guó)國(guó)企高管年薪少于10萬歐元，62%的德國(guó)國(guó)企高管年收入在10萬至30萬歐元之間。只有17%的德國(guó)國(guó)企高管能夠賺到30萬歐元以上，年收入超過50萬歐元的國(guó)企高管只占5%。

調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)私企高管的平均收入是國(guó)企高管的兩倍。德國(guó)國(guó)企斯普林肯霍夫房地產(chǎn)股份公司董事會(huì)主席向媒體抱怨說：“我的年薪只有11萬歐元，而且已經(jīng)連續(xù)6年沒有漲薪水了”。

德國(guó)各州會(huì)議一般都要求所屬企業(yè)“曬”高管工資單。2007年，柏林周會(huì)議首先對(duì)高管收入“開曬” ；2009年底，慕尼黑和不萊梅加入了這一行列；2012年初此前一直對(duì)此表現(xiàn)保守的漢堡也開始對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行新的管理?xiàng)l例。新條例規(guī)定國(guó)企高管必須在年終總結(jié)附件中公布與業(yè)績(jī)掛鉤的收入以及和業(yè)績(jī)不掛鉤的收入。2013年，漢堡首次公開了50位國(guó)企高管的收入。德國(guó)媒體戲稱此事件為“德國(guó)最后的國(guó)家機(jī)密之一被公開”。

葡萄牙：總理薪酬是標(biāo)桿

葡萄牙政府2012年1月對(duì)國(guó)企高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定：國(guó)企高管薪酬由固定收入和浮動(dòng)工資兩部分組成。國(guó)企高管的固定的薪酬參照總理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得超過總理的每月固定薪酬。

據(jù)葡政府公布的數(shù)據(jù)，葡總理科埃略月固定收入約為7000歐元。

葡萄牙政府將所有150多國(guó)家企業(yè)按對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，并依照此等級(jí)確定國(guó)企高管的固定薪酬。葡萄牙國(guó)有資產(chǎn)管理局、國(guó)家儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)家電視臺(tái)、鐵路公司和自來水公司等A級(jí)企業(yè)，高管的固定薪酬最高可與總理相同；葡萄牙航空等B及企業(yè)，高管每月固定薪酬不得超過總理薪酬的85%。