羅某在某IT公司入職之后,一直以各種借口不與公司簽訂書面勞動合同�，F(xiàn)在，半年過了。見公司逼得緊，自己實在無理由拖延下去了，羅某一邊辭職，一邊向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資。IT公司的HR越想越不對勁，對羅某進行了背景調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，羅某此前以同樣的方式先后向4家企業(yè)索要過二倍工資，且都是半年一次, 而且都得逞了。HR將此事匯報給老板,老板聽后，大發(fā)雷霆,表示對這樣的人絕不能姑息縱容。老板就此事咨詢了一下在法律界的專業(yè)人士。

專業(yè)人士認為公司有權(quán)拒絕羅某的要求。

《勞動合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

上述規(guī)定表明，用人單位和勞動者應(yīng)當及時訂立書面勞動合同,規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但是，如果勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”則不能適用支付二倍的工資規(guī)定。其理由如下:

一方面，從立法本意上看，《勞動合同法》 第八十二條設(shè)定二倍工資懲罰制度的目的,在于督促用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同,減少事實勞動關(guān)系,而非故意留下漏洞，給目的不純的勞動者可乘之機。

另一方面，從動機上看,羅某具有主觀惡意。羅某按每半年一次的頻率, 向用人單位索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資,該行為表明羅某知曉、熟悉事關(guān)二倍工資的法律規(guī)定,具備”職業(yè)碰瓷”的特征。進入公司工作，只是為了獲得未簽訂書面勞動合同的二倍工資，而非建立、維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。更何況羅某想方設(shè)法回避、拖延與公司簽訂書面勞動合同,本身具有明知自己的行為會導(dǎo)致不能簽訂書面勞動合同的結(jié)果,卻希望該結(jié)果發(fā)生的故意心態(tài)。

再一方面，從社會效果上看,讓羅某獲益等同于鼓勵違背誠實信用原則。誠實信用是《勞動合同法》第三條確認的基本原則之一，它要求人們在勞動合同的簽訂、履行過程中，應(yīng)當講誠實、守信用，正當行使權(quán)利和履行義務(wù)。羅某為了一己之私，企圖通過碰瓷的方式損害公司利益而讓自己受益，無疑與之相違。

綜上，公司公司有權(quán)拒絕羅某的要求,就算她起訴到法院，法院也是不會支持她的請求。