案例

小周到A公司應聘管理崗位，經(jīng)面試，符合用人單位的要求。三天后，用人單位就把錄取通知書寄給了小周。

小周拿著錄取通知書去公司報到時，公司人事經(jīng)理與她簽訂勞動合同時告訴她：“一個星期后開始工作，之所以現(xiàn)在簽合同，是想把人定下來”。小周對此表示同意，就在家等著。

第二天，小周在上網(wǎng)聊天時，一位同學告訴她有一個銀行正在招聘管理人員，建議她去試試。小周想反正閑著也是閑著，而且薪水要比A公司給的要高很多，就投了簡歷，并馬上接到了銀行的面試通知。去A公司上班的前一天進行了面試。上班一個星期后，小周就接到了銀行的錄用通知。經(jīng)過再三考慮，小周向公司遞交了辭職信，并要求公司支付她訂立勞動合同以后的工資。公司堅持雖然在上班之前雙方訂立了勞動合同，但是從訂合同到上班之前這一星期沒有到公司勞動，也就沒有勞動關系，這一周不應該支付勞動報酬，僅能支付上班這一周的報酬。小周不同意，認為從訂立合同那時起雙方就已經(jīng)存在勞動關系，因此堅持要求A公司支付兩周的勞動報酬，由此雙方產(chǎn)生了爭議。

評析

這是一個在用工之前訂立勞動合同，勞動關系從何時起成立的案例。

《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立�！�

本案中，小周雖然與用人單位在用工之前一個星期訂立了勞動合同，但是雙方勞動關系仍然是從用工之日算起，即小周正式上班那天起建立的，而不是在訂立勞動合同時建立的勞動關系。所以合同訂立后到上班前這一周小周沒有為企業(yè)提供勞動，就沒有勞動報酬。