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企業(yè)解雇長期請病假的員工違法嗎?

2021年2月9日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容






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【案例詳情】

2016年6月13日,余某到某勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘后,被派遣到一家電商公司做熱線客服崗位。

2018年元月后,余某因?yàn)樯眢w不適開始請假,后來被確診患乳腺癌。由于需要化療,同年1月22日,她在醫(yī)院建議下請假5個(gè)月。

因余某身體原因無法保障工作,2018年8月13日,電商公司向勞務(wù)派遣公司提出”不需要余某”。8月27日,余某收到了勞務(wù)派遣公司的解除合同通知書。

在賠償協(xié)商,仲裁申請都無法確定后,余某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V勞務(wù)派遣公司和電商公司,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但因其所患疾病為特殊疾病,勞務(wù)派遣公司和電商要共同賠給她代通金3000余元、經(jīng)濟(jì)賠償金12000余元、病假工資12000余元、疾病救濟(jì)費(fèi)近5萬元,合計(jì)8萬元。

法院經(jīng)審理認(rèn)定,首先,余某是被勞務(wù)派遣公司派至電商公司工作,勞務(wù)派遣公司才是用人單位,電商公司作為用工單位,與她不具有勞動(dòng)合同關(guān)系,故不予支持其向電商公司索賠主張。

其次,勞務(wù)派遣公司解雇天不違法,而她主張的疾病救濟(jì)費(fèi)無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),法院也不予支持。

但因勞務(wù)派遣公司沒有提前30日以書面形式通知余某要解除勞動(dòng)合同,該公司需支付余某代通金、病假工資合計(jì)12700余元,扣除已支付的7300余元及為余某代繳的社保個(gè)人繳納部分3200余元,勞務(wù)派遣公司還需支付原告2200余元。


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[案例分析]

明明是按醫(yī)囑請假,為什么法院會(huì)判定勞務(wù)派遣公司解雇天不違法呢?

根據(jù)1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

其中,實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。在本案例中,結(jié)合余某的實(shí)際工作年限及在勞務(wù)派遣公司的工作年限,確定她的醫(yī)療期為3個(gè)月。從2018年1月22日至2018年8月27日,期間她請假天數(shù)為7個(gè)多月,已超3個(gè)月的醫(yī)療期規(guī)定。在余某醫(yī)療期已滿且身體不具備繼續(xù)工作能力條件下,電商公司將她退回勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司將其解雇,不違背法律規(guī)定。

而對余某提出的自己所患疾病為特殊疾病,該工作人員解釋,依據(jù)規(guī)定,“對某些患特殊疾病 (如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門]批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”。也就是說,并不是一但患有特殊疾病,醫(yī)療期就自動(dòng)有24個(gè)月,醫(yī)療期是否可以延長,還是要在工作年限對應(yīng)的基礎(chǔ)之上,再由企業(yè)申請報(bào)主管部門]批準(zhǔn)才可以。


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