【前言】

我們知道處在試用期的員工，他們的工資待遇和正式員工是有差別的。那么問題就來了，萬一在試用期出現(xiàn)了工傷，員工能享受工傷待遇嗎? 

【試用期的概念】

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期發(fā)生工傷，很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)，這種情況下，很多試用期職工會(huì)信以為真，不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其實(shí)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補(bǔ)償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補(bǔ)償并沒有區(qū)別。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng) 當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

【 職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故】

如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關(guān)待遇。

如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一部分企業(yè)會(huì)抱著僥幸心理，員工在試用期時(shí)，不給他們辦理五險(xiǎn)一金, 可是他們?nèi)f一出現(xiàn)了工傷，得不償失的最終還是企業(yè)自己!