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如何做好“三期”女職工的管理

2018年7月13日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

例如,法律規(guī)定,懷孕女職工可享受在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;女職工生育享有98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一孩,增加15天產(chǎn)假。企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)明確規(guī)定,女職工在享受相應(yīng)權(quán)益時(shí),應(yīng)提供相對(duì)應(yīng)的證明材料。例如,產(chǎn)前檢查手冊(cè)上會(huì)記錄產(chǎn)檢的時(shí)間。員工請(qǐng)假時(shí),企業(yè)可要求員工出示該手冊(cè)和相應(yīng)的檢查時(shí)間;如果員工不照辦,一律按企業(yè)規(guī)章制度的病假(需提供病假單)或事假處理。類(lèi)似這樣的做法,可以避免因制度模糊不清產(chǎn)生爭(zhēng)議或缺失具體的企業(yè)管理依據(jù)。

做好“三期”女職工管理,也應(yīng)注意從法律和道德層面做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

在管理中,也不排除有少數(shù)女職工會(huì)以“三期”作為“護(hù)身符”消極怠工,任性散漫,崗位工作問(wèn)題層出不窮。企業(yè)管理者同樣要防患于未然,在不違反國(guó)家法規(guī)政策的前提下,盡量用公司制度去約束和限制一些不合理的情況,同時(shí)保留好各類(lèi)證明文件,以防未來(lái)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛等。

一般情況下,對(duì)于入職一段時(shí)間的女職工,崗位的工作表現(xiàn)和考核基本可以判斷一名員工的工作素養(yǎng)和品行。如果在試用期或者入職初期發(fā)現(xiàn)員工存在問(wèn)題,就要及時(shí)進(jìn)行調(diào)崗或淘汰,而不是等到“三期” 時(shí)再進(jìn)行一系列有風(fēng)險(xiǎn)的處理。

 


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