公司新一輪的招聘開始了,拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才,這便是我和我的人力資源部同事的任務。可是,坦白的說,這個擇優(yōu)的過程并不輕松,有時優(yōu)秀的人才多得難以取舍,有時一大批求職者上門又沒有一個合適的。
這一次,我翻著求職者留下的簡歷,回想著之前面試的過程,慢慢地清理著頭緒,以便作出自己最準確的判斷。突然,我在一份簡歷中發(fā)現(xiàn)一個紅包,紅包里有1000元現(xiàn)金。這可是我在人力資源部工作幾年來第一次碰到這樣的“突發(fā)事件”。剛想處理這件事,別的事情又跟上來,等我忙完后,一個“意外”發(fā)生了:我不知道紅包到底來自哪位求職者了,隱隱約約記得是一位大學畢業(yè)生。最后,想來想去,直接將紅包交給了老總,并把我的處理意見寫成文字一同上交了。
漸漸地,我把這件事忘記了,只當是工作上的一個小小的插曲。
一個月后,此事再起波瀾:老總接到了求職者的投訴,投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到,這個求職者會來如此“馬后炮”,幸運的是我早有準備,避免了自己被“誤傷”。
老總自然沒有處罰我,在退還求職者紅包的同時,將我的處理意見也給了他:抱歉,親愛的求職者,紅包打動不了我的心,相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出,靠的是自己的真誠和實力,不然縱使僥幸過關(guān)也難以笑到最后。
老總還增加了補充意見——永不錄用。
職場小貼士:
在招聘現(xiàn)場,求職者經(jīng)常會有一些小動作,他們通常會在面試后等著招聘官,以請吃飯的形式來套近乎。故事中的應聘者的做法確實欠妥,送禮給完全不認識的人可以說求職成功幾率為零。另外應聘者其實也要考慮,這個錢到底塞得值不值。萬一他塞的并不是完全能做得了主,豈不是虧了。如果他塞的人根本不吃這一套,像故事中說的“永不錄用”,反而弄巧成拙。
職場就是這樣,很多時候捷徑是不管用的,用上所謂的“潛規(guī)則”也是徒勞無功。與其花心思搞“小動作”倒不如先充實自己的“能量”,然后再接受面試的考驗。
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