有的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較淡漠，說離職馬上就走人，工作交接也不辦。結(jié)果給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)時(shí)候員工要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體情況，請看今日的案例分享。
賈女士于2017年8月入職某公司擔(dān)任成品庫管員一職，雙方簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同。2018年3月10日,賈女士向公司遞交辭職申請書，離職原因賈女士寫的是工作量大、工資低、加班次數(shù)多。
在該份辭職申請書員工承諾欄載明兩條:
1、在離職前辦好交接手續(xù)，協(xié)理交接手續(xù)擅自離職造成公司損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、本人知悉因主動(dòng)辭職的法律后果。
主管部門意見及需要辦理交接事項(xiàng)欄特別注明:辦理完交接工作、盤點(diǎn)賬目、文件材料后可離職。
在承諾人簽名處有賈女士的親筆簽名。
公司于3月15日同意了賈女士的辭職申請。然而，賈女士在當(dāng)天未辦理任何交接手續(xù)的情況下，就直接從公司離職。
2019年6月18日，公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委提起仲裁申請，要求裁決:
1、賈女士向公司支付因未按規(guī)定時(shí)間離職給公司帶來的緊急調(diào)動(dòng)人工損失5035元;
2、請求賈女士支付因未辦理離職交接給公司帶來的賬務(wù)核對(duì)人工成本7360元;
3、請求賈女士支付因異常離職給公司帶來的緊急公關(guān)損失和商譽(yù)損失30000元。
仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，賈女士未辦理相關(guān)交接手續(xù)的情況下離職，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)給公司造成的合理損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。其中，公司主張的緊急調(diào)動(dòng)人工損失5035元實(shí)為賈女士的繼任者工資,這非賈女士未完成交接工作離職造成的損失;公司主張7360元的財(cái)務(wù)核對(duì)人工成本確因未經(jīng)交接離職產(chǎn)生的費(fèi)用，仲裁委予以支持;公司主張的緊急公關(guān)損失和商譽(yù)損失30000元，未提交證據(jù)證明該費(fèi)肥實(shí)際支付，已未提交證據(jù)證明所謂公關(guān)及商譽(yù)損失確系賈女士離職造成，該項(xiàng)主張不予支持。
最終，仲裁委裁決賈女士向公司賠償公司賬務(wù)核對(duì)人工成本7360元。
案例分析
上述案例涉及《勞動(dòng)合同法》中的以下法律規(guī)定:
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;
第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
賈女士沒有提前三十日以書面形式通知用人單位就離職，而且未辦理工作交接,因此給公司造成損失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，本案例也算是個(gè)廣大的勞動(dòng)者提了個(gè)醒，雖然勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，但是也要在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使，否則是要吃虧的!