如此“代班”行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)

2016年11月23日

【案情簡介】

張某為A公司員工,雙方合同期限自20131215日至20161214日。張某先是擔(dān)任員工餐廳服務(wù)員,后調(diào)整到洗衣房工作。201432,張某女兒發(fā)生交通事故住院,張某需要到醫(yī)院陪護(hù)女兒,34517日期間,張某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上代簽張某名字。洗衣房負(fù)責(zé)人劉某知道此情況,但沒有提出異議,并在考勤表上簽字確認(rèn)。201471A公司以張某擅自請人代班,并由他人代替簽到考勤,嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由口頭通知張某對其作出辭退的決定,并結(jié)清張某在職期間的工資獎金。張某以A公司違法解除勞動合同為由提出仲裁申請,要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金2400.庭審時,A 公司沒有提交單位規(guī)章制度作為證據(jù)。

【處理結(jié)果】

仲裁委裁決支持張某的請求。

【爭議焦點】

張某的行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,并導(dǎo)致被單方解除勞動合同?

【案例評析】

根據(jù)《勞動合同法》和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋﹝200114號)的規(guī)定,用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,通常需具備以下條件:一是“規(guī)章制度”必須是通過民主程序制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,必須符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定;二是該規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;三是規(guī)章制度應(yīng)事先向勞動者公示;四是用人單位在做出單方解除勞動合同時須符合法定程序,應(yīng)事先將理由通知工會,工會提出意見的,用人單位應(yīng)當(dāng)征求工會意見,將處理結(jié)果書面通知工會。

本案中,張某在女兒發(fā)生交通事故住院需護(hù)理的情況下,由其丈夫代班完成工作,A公司及洗衣房負(fù)責(zé)人均未提出異議,而在考勤表上有洗衣房負(fù)責(zé)人劉某的簽名,代班期間的工資A公司按張某的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。該情形可視為A公司已認(rèn)可張某在護(hù)理女兒期間其工作崗位由其丈夫代班的事實而A公司未能提供其依法制定的規(guī)章制度來證明這一代班行為違反了公司規(guī)定。所以,仲裁委認(rèn)為張某請丈夫代班的行為并未違反A公司的規(guī)章制度。同時A公司在作出單方解除與張某簽訂的勞動合同時,沒有事先將理由通知工會,亦未向張某出具解除勞動合同的書面證明,該解除勞動合同行為程序違法。故A公司于201471日作出的解除與張某簽訂的勞動合同的行為,違反了《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

來源() 作者(蘭州義祥)

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